SOKAĞA ÇIKMA YASAĞI YILLIK İZNE SAYILMAZ
Soru: Cumartesi günleri uygulanan sokağa çıkma yasağıyla ilgili çalışmış olduğum şirket çalışanlarına iki seçenek sunuyor, ya ücretsiz izin ya da yıllık izin. Maaşı kesilmesin isteyenler yıllık izinlerinden kullanmış oluyorlar maaşım kesilsin diyenler ücretsiz izin kullanıyorlar. Şirketin yapmış olduğu doğru mu?
Cevap: Yasada belirlenen yıllık izin şartlarına göre sokağa çıkma yasağı nedeniyle işe gelinemeyen günler yıllık izinden düşülemez. Ancak işveren çalışılmayan günler için telafi çalışması yaptırabilir.
İŞE GİTMEMEZLİK YAPAMAZSINIZ
Soru: Çalıştığım şirket adımıza kısa çalışma ödeneğine başvurdu. Nisan ayında çalışmadım ve 30 günlük ödenek aldım. Mayıs ayında 30 gün Haziran ayında 21 gün ödenek alacağım görünüyor. AVM mağazasıyız ve mağazamız 11 Mayıs'ta açıldı. Hijyen koşullarında ve kalabalık ortamında yüksek riskle çalışmayı kabul etmiyorum. Çalışmaya itiraz hakkım var mı? İşe gitmezsem herhangi bir yaptırımla karşılaşır mıyım?
Cevap: İşyeriniz açıldığı ve işveren de sizi işe başlattığına göre çalışmamaya itiraz hakkınız ya da 'çalışmak istemiyorum' deme hakkınız yok. Her ne kadar yasa, işvereninizin, sizi üç ay işten çıkarmasına engel olsa da iyi niyet kurallarına uymayan çalışan işten çıkartılabilir. İşvereniniz ile konuşup, bu süre içinde belki ücretsiz izne ayrılabilirsiniz.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ OLMAZ
Soru: Özel şirkette 1.5 yıldır çalışan emekliyim. 16 Mart itibari ile şirketimiz kısa çalışma ödeneğine başvurdu ve işyeri şuan kapalı. Geçen zamanda sadece 800 TL hesaba para yatırdı. Nasıl bir yol izlemem lazım?
Cevap: İşyeri kapalı olduğu için, emekliler de kısa çalışma ödeneğinden yararlanamadığı için şu aşamada yapılacak bir şey yok.
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI 17 TEMMUZ'DA DOLUYOR
Soru: 24 Şubat'ta işe başladım. Şu an evden çalışmaya devam ediyorum. Yasa ile işveren beni işten çıkartamıyor ama iş yeri beni çıkarma hakkına ne zaman sahip oluyor? Temmuz'da çıkarırlarsa ne gibi haklarım var?
Cevap: Yasa ile işveren sizi 17 Temmuz sonrası isterse işten çıkartabilir. Ancak aynı yasa işten çıkarma yasağını uzatma hakkını da Cumhurbaşkanına veriyor. Eğer bu tarihte işten çıkartılırsanız, işe şubat ayında girdiğiniz için bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı alamazsınız.
