Geçerli nedenle işten çıkarılan kişiye tazminat ve diğer hakları da ödenir. İşyerinde 30'dan fazla işçi yoksa, işveren bir sebep göstermeden de haklarını vererek işçisini çıkartabilir. 30 ve fazla çalışan varsa, işe geri dönüş imkanı bulunduğundan, geçerli neden isteniyor. Yapılan eylemler işyerine ve işverene zarar veriyorsa bu kez tazminatsız çıkartma da gündeme gelir. Bu sadece telefon konuşmasıyla değil, sosyal medya ve internet mesajlarıyla da gerçekleşebilir. Burada haklı feshe neden olacak ahlak ve iyi niyet kuralları devreye giriyor.
BUNLARI YAPMAYIN
Telefonla işleri aksatacak kadar uzun konuşmayın. İşe girerken kendinizle ilgili yanlış bilgi vermeyin. Arkadaşlarınıza uygunsuz mailler atmayın. İnternette oyun oynamayın. Sosyal medyada işyerini kötüleyen, işverenin ya da ailesinin itibarını zedeleyici paylaşımlardan uzak durun. İşverenin güvenini kötüye kullanmayın, işyerinin sırlarını ifşa etmeyin. İşyerinde rahatsızlık verecek şekilde arkadaşlardan borç istemeyin.
