Ülkemizde sigortalıların emekli
olduktan sonra
çalışmalarının önünde bir
engel bulunmuyor. Emekli
olduktan sonra çalışanlar
ile diğer çalışanlar arasında
özlük hakları bakımından bir
ayrım yapılamıyor. Emekli
bir çalışan da diğerleri
gibi 1 yıl dolduktan sonra
işten çıkartılırsa, ihbar ve
kıdem tazminatını brüt
maaş üzerinden alıyor. İzin
günleri diğer çalışanlar
gibi belirleniyor, hatta 50
yaşından büyük olanlar için
kıdemine bakılmaksızın 20
günden az izin verilemiyor.
Bir işyerinde çalışırken
emeklilik şartları dolanlar
istedikleri zaman ayrılıp
kıdem tazminatını alabiliyor.
Son işyerinde en az 1 yıl
çalışmış olmak kaydıyla ne
kadar kıdemi varsa o kadar
tazminat ödeniyor. Emekli
olurken kendi isteğiyle
ayrılmasına rağmen kıdem
tazminatını alabilen emekli,
çalışmaya başladığında
istifa ederse para alamıyor.
Emekli olduktan sonra
aynı firmada çalışmaya
devam edenlerin durumu
ise farklı. Onlar için istifa
etse de tazminat alma
imkanı bulunuyor. Bu
kişiler için emekli olunan
tarihte tazminat hakkı
doğar ve kıdemi sıfırlanarak
çalışmaya devam ederler.
Eğer tazminatı almadan
çalışmayı sürdürürlerse
kıdem hakkı baki kalır. Aynı
işyerinde emekli olduktan
sonra tazminat alarak devam
ediyorsanız kıdeminiz
sıfırlanır ve 1 yıldan sonra
tazminat hak edilir.
ekonomi@takvim.com.tr
FARUK ERDEM SORULARINIZI CEVAPLIYOR -TAKVİM'E SORUN
