Geçici olarak kısmen veya tamamen üretimini durdurmak zorunda kalan
işletmelerin işçi çıkarmadan sıkıntılı dönemi atlatmalarına olanak sağlayan
kısa çalışma ödeneği kolaylaştı. Kısa çalışma ödeneği yönetmeliğinde yapılan değişiklikle, kur saldırısı gibi dışsal etkilerden kaynaklı dönemsel durumlar da
'zorlayıcı sebep' tanımı kapsamına alındı. Dışsal etkilerden kaynaklı dönemsel olarak
nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve
stok artışı yaşanması halinde
kısa çalışma ödeneği başvurusu yapılabilecek. Kısa çalışma talepleri iş müfettişlerince uygunluk tespiti yapılması amacıyla
Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığı'na gönderilecek. Müfettişlerin tespite ilişkin sonuçları, İŞKUR'a iletilecek. Kısa çalışma yapan işçinin maaşı en fazla
3 ay ödeniyor. Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle bu süre
6 aya kadar uzatılabiliyor.
