Bir iş yerinde haftalık 45 saat çalışmanız gerekirken siz 70 saate yakın çalışıyorsunuz ve mesai alamıyorsunuz... Üstüne bir de patronunuz sizi mazeretsiz bir şekilde işten atıyor.
Takvim gazetesi köşe yazarlarından Ali Şerbetçi, bir okuyucunun buna benzer sorusunu yanıtladı... İşveren mazeretsiz işe gelmemiş gibi gösterirse...
Son 2 yıldır asgari ücret ile bir firmada barmen olarak çalışmaktayım. Haftalık 65 ila 75 saat arasında çalışma sürem var. İlk yıl aldığım zam 15 TL idi ve 2 yıldır hiçbir şekilde mesai alamıyorum. 2'nci yıllık iznime çıktığımda ise mazeretsiz ise gelmemişim gibi gösterilip tutanakla işime son verilmiş. Hakkımı nasıl arayabilirim? Mehmet ŞENER
Yıllık izin kayıtlarınız mevcut ise, işveren yıllık izin döneminde işe gelmediğinizi ileri sürerek devamsızlık nedeniyle iş sözleşmenizi sona erdiremez. Ayrıca haftalık çalışma süresi kanuna göre 45 saat olduğundan, sizin haftada 20-30 saat fazla mesainiz bulunmaktadır. İzleyebileceğiniz 2 yol var. Ya direkt iş sözleşmenizin haksız olarak feshedildiği iddiasıyla ilgili olarak iş mahkemesine dava açarak ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücretlerinizi talep edebilirsiniz ya da Çalışma Bakanlığı'na şikayet dilekçesi verebilirsiniz. YAZININ TAMAMI İÇİN TIKLAYINIZ
Takvim.com.tr 
