İşyerinden haklı bir neden olmadan kendi isteginizle ayrılmanız halinde İş Kanunu'na göre tazminata hak kazanmazsınız. İşverene ayrılmadan 8 hafta evvelden yazılı olarak ayrılacağınızı bildirmek zorundasınız. Bildirmezseniz işveren sizden 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı talep edebilir.
Bir benzinlikte 7.5 yıldır çalışıyorum, 24 saat çalışıp 24 saat izindeyim, hiç iznimiz yok. Senelik izin kullanmadan kullanılmış gibi işveren imza attırıyor, kendi isteğimle işten ayrılırsam haklarımı nasıl alabilirim? Çıkarılma korkusuyla şikayet edemiyorum. İsmi Saklı
İşten kendi isteğiniz ile ayrılmanız halinde haklarınızı almak için iş mahkemesine dava açabilir veya Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunabilirsiniz.
Çalışırken şikayet etmek istiyorsanız şikayet dilekçenizde isminizin gizli tutulmasını talep edebilir veya somut deliller ortaya koyarak isimsiz şikayette de bulunabilirsiniz.
Özel bir şirkette çalışıyorum. Yıl sonunda 3 yıllık sözleşmem bitecek, yeni sözleşme imzalamak istemezsem tazminatımı alıp ayrılabilir miyim? 5...333876 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre belirli süreli iş sözleşmelerinin sonunda sürenin sona ermesiyle sözleşmenin feshedilmesinde haklı bir neden olmadıkça tazminat talep edemezsiniz. Ancak İş Kanunu'nda belirtilen haklı bir sebep olursa sözleşme sürenin sona ermesini beklemeden iş sözleşmenizi feshederek tazminat talep edebilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
1956 doğumluyum. 01.07.1995 Bağ-Kur giriş tarihim, 2009 yılına kadar 13 yıl, 10 ay, hizmet sürem var, yaş haddinden ne zaman emekli olurum? 5...117727 Nolu SMS
Bağ-Kurd'an yaştan emekli olabilmeniz için 5400 gün yani 15 yıl prim ödemiş olmak ve 58 yaşınızı tamamlamış olmanız gerekmektedir. 58 yaşınızı tamamlamışsınız. Ancak gününüz eksik. 13 yıl, 10 ay hizmeti askerlikle ya da aktif olarak ödeyerek 5400 güne tamamlamanız gerekir. 5400 prim günü tamamlarsanız hemen kısmi (yaştan) emekli olursunuz.
