İş Kanunu, işçi ücretinin azaltılamayacağına yönelik "Çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz" hükmünü getirmiştir. İş Kanunu hükmü gereği; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
Bu işçilerin iş sözleşmeleri bu nedenle çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz. ?
İşyerinde herkes Ramazan'dan sonra yıllık izin istiyor. Biz de yıllık izinleri bölerek, kimseyi de mağdur etmeden çözüm yolları arıyoruz.
Biz yıllık izinlerin bölünebileceğini biliyoruz fakat bir çalışanımız 'Yıllık izinler bölünmez, yarın başımıza iş açmayalım' deyince sorma ihtiyacı hissettik. Bize yardımcı olursanız seviniriz.
Yıllık izin sürelerinin işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak izin süreleri, işçi ile işverenin anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok 3'e bölünebilir.
İşçilerinizle uzlaşarak en fazla 3 parça halinde yıllık izinleri kullandırabilirsiniz.
Ne zaman emekli olurum?
1979 doğumluyum. 07.07.1995 girişliyim. 2500 günüm var. Ne zaman emekli olurum? 5...780126 Nolu SMS
İşe başlangıcınıza göre 25 yıl, 55 yaş ve 5750 prim gün şartlarına tabisiniz.
55 yaşınızın dolacağı 07.07.2034 tarihine kadar 5750 günü tamamlayıp emekli olursunuz.
Bağ-Kur başlangıcım 11.02.1998. Doğum tarihim 13.12.1972. Ne zaman emekli olurum? Tarık KÖSE/Manisa
Başlangıcınızdan itibaren bugüne kadar ful Bağ-Kur'luysanız 9000 prim gün ve 57 yaşa tabisiniz. 9 aylık askerlikle 56 yaşa tabi olabilirsiniz. Aynı şartlarda son 3.5 yıl SSK kapsamında çalışarak toplamda 5825 prim günle SSK'dan emekli olabilirsiniz.
