ALİ ŞERBETÇİ

ALİ ŞERBETÇİ

İşveren çalışanının kıyafetine karışabilir mi? 22 Mayıs 2012, Salı * Çalıştığımız firma yeni bir işveren tarafından satın alındı. 3.5 yıldır halkla ilişkiler biriminde görev yapıyorum. İşveren işyerinde dekolte kıyafet giymememizi yasakladı. Çalışanların tek tip pantolon, ceket giymesini şart koştu. Aksi takdirde bu kurallara uymayanların istifa dilekçesini hazırlamasını istedi. İşverenin böyle...
Trafik tazminat bahanesi değil 18 Mayıs 2012, Cuma * Sabahları trafiğe takılıyorum. İşveren işe geç kalmam sebebiyle bana sözlü ve yazılı uyarı gönderiyor. Tazminatsız atabilir mi? Mehmet YÜCE İş Hukuku'na göre işçinin işini özenle yapma ve işverenin emir ve talimatlarına uyma borcu vardır. İşçi işe geç kalmayı alışkanlık haline getirmişse ve işverenin yazılı ve sözlü uyarılarına...
Doğum yapacak işçinin hakları nelerdir? 11 Mayıs 2012, Cuma * Çalışan, hamile bir kadınım. Doğumdan sonra ücretsiz izin almak istiyorum. Ancak işveren yanaşmıyor. Bu konuda ne yapabilirim? Doğum yapacak bayan işçilerin yasal hakları nelerdir? ARİFE Gebe olan kadın işçinin doğumdan önce 8, doğumdan sonra da 8 hafta izin hakkı vardır. Doğumdan önce eksik kullanılan izinler varsa bu,...
İşçinin bayramlarda ne kadar izin hakkı var? 08 Mayıs 2012, Salı * Ben asgari ücretle çalışıyorum. Bayramlarda kaç gün izin hakkım var? Birde günde 12 saat çalışıyorum, bu yasal mı? 5...063965 Nolu SMS: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilecektir. Sözleşmelerde...
Taksi şoförlüğü yapanlar dikkat! 07 Mayıs 2012, Pazartesi 4 yıldır taksi şoförlüğü yapıyorum. Çalıştığım süre boyunca sigortam yapılmıştı. Ancak patronla tartıştık ve beni işten çıkarttı. Bu yüzden tazminat alabilir miyim? B.T. Bir ticari takside, sahibi dahil 3 kişinden daha çok çalışan varsa, çalışanları İş Kanunu kapsamındadır ve haksız olarak işten çıkartılırsa kıdem tazminatı...
Zam yapılmaması tazminat gerektirmez 05 Mayıs 2012, Cumartesi * Bir şirkette 2004'ten beri çalışıyorum. Geçen yıl istediğim zam yapılmadı. Zam yapılmazsa, sözleşmemi tek taraflı feshetsem tazminatımı alabilir miyim? İş sözleşmenizde veya varsa toplu iş sözleşmenizde her yıl yapılacak zam oranı belirtilmemiş ise işveren zam yapmak zorunda değildir. Ya da sizinle aynı konumda çalışan,...
İşverenden yıllık izin alamayanlar dikkat! 01 Mayıs 2012, Salı * 3 yıldır bir firmada çalışıyorum. Geçen yaz yıllık izin kullanmadık. İşyerine Temmuz başında yıllık izin kullanacağımı belirten bir dilekçe verdim. Yaklaşık bir aydır cevap bekliyorum. Yıllık izin kullandırmamak işten ayrılmaya bir gerekçe olur mu? 5...188225 Nolu SMS İş Kanunu'nun 54. maddesinde 'İşçi her hizmet yılına...
İsteğe bağlı sigortalılar bu yazıya dikkat! 30 Nisan 2012, Pazartesi Bundan yaklaşık 1 yıl önce size nasıl emekli olacağımı sordum ve bana çok güzel yönlendirici bilgiler verdiniz. Fakat, ben sizin "SSK'dan emekli olabilmeniz için 1 Nisan 2012 tarihi gelmeden isteğe bağlı sigortadan çıkmanız ve kalan 372 günü SSK primi ödemeniz gerekir" sözünüzü maalesef unuttum, isteğe bağlı Bağ-Kur'u sonlandırmadım....
İşverenle ilgili eleştiri yapıp işten atılanlar dikkat! 28 Nisan 2012, Cumartesi * İstanbul'da bir şirkette çalışmaktayım. Personel müdürü beni işten çıkarttı. 3 yıllık kıdem tazminatı alma hakkım var. Bu müdürün işten çıkarma nedeni, işyerinde yapılan bir olayla ilgili işvereni yeren mail atmamdır. 'Mesailer yatmazsa işten ayrılalım. Maaşımızda artış yapmazsa birlikte tepkimizi koyalım' diye 'mail'ler....
Hangi hallerde tazminat alınır? 24 Nisan 2012, Salı * Çalıştığım şirkette mesai arkadaşımla kavga ettim. Sonuçta ben işten ayrıldım. Kavga ettiğim kişi şirket sahibinin akrabasıydı. Kavgadan sonra 7 gün rapor aldım. Çalışamadım; akabinde psikolojim bozuldu. İşyerimden işbaşı yapmam için çağrıldım, fakat kesin kararlıydım, aynı yerde malum kişi ile çalışamazdım. İşverenle konuşmamın...