İstifa edene tazminat geliyor

Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanlığı,kıdem tazminatısorununun çözümünügündeminin ilk sıralarınaaldı. Türkiye'de kıdemalamayan tek bir çalışanınkalmamasını öngören kıdemtazminatı düzenlemesiiçin gelecek haftasosyaltaraflarla masaya oturuluyor.Belirlenen taslaklar üzerindenişçi ve işveren sendikalarıylaçalışma başlatılacak.Çalışanlar için açılanhesaba işveren her aykıdem tazminatı ödeneğiniyatıracak. İşyerinde 1 günçalışanın hakkı bile Fon'aaktarılacak.Hesapta birikenparayı çalışanlar tahvil,döviz, hisse senedi, altıngibi yatırım araçlarındadeğerlendirebilecek. Çalışanbir tercih yapmazsa birbölümü kamu borçlanmaaraçları ile değerlendirilecek.Çalışan, her ay sonundahesabın hangi noktadaolduğunu ve nemasınıtakip edilebilecek. KıdemFonu'nabelli bir süredokunulamayacak. Ancaksınırlı özel durumlardaerken çekme imkanıgetirilebilecek. Emekliolurken de tüm paraçekilebilecek.

30 GÜN TAMAM
İşveren her ay düzenli olarak tazminat ödeneğini hesaba aktaracağından, ileride firma iflas etse de çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa da kıdem tazminatı hakkıyanmayacak. Mevcut sistemde sadece haklı nedenle işyerinden ayrılanlar kıdem tazminatını alabiliyor. Yeni sistem bu şartı kaldıracak. Çalışan hangi nedenle istifa ederse etsin kıdem tazminatını alabilecek.Halen kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücrettutarında ödeniyor. Bu tutardan geri adım atılmayacak.

NİKAH YAPMADAN TAZMİNAT YOK
Yargıtay, nikahtan önce talep edilen kıdem tazminatını haksız buldu. Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı talebinin ancak resmi nikahtan sonra yapılabileceğini vurgulayan Yargıtay, nikah tarihinden 10 gün önce istifa dilekçesi veren kadın çalışanın kıdem talebinde bulunamayacağına hükmetti. İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda tazminatı ödeniyor. Bu haktan yararlanılabilmesi için iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde sonlanması gerekiyor.