İşsiz kalanlara sağlanan imkanlar artırılıyor. Hükümet; bir yandan işçilere işsiz kaldığında ödenen işsizlik maaşıyla ilgili müjde hazırlığı yaparken, diğer yandan da
esnafa yönelik işsizlik fonu oluşturulması için düğmeye bastı. İşçilere işsiz kaldıklarında ödenen işsizlik maaşı için çalışmalar sürüyor. İşsizlik maaşı almanın kolaylaştırılması, ödemelerin de artırılması gündemde. Mevcut sistemde, Bir işyerinde çalışırken kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler;
son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış ve
son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak şartıyla maaş alıyor. Maaş, 10 aya varan süreyle ödeniyor. Edinilen bilgiye göre; işten ayrılmadan önce son 120 gün olan eksiksiz prim ödeme süresinin
30 güne, son 3 yılda 600 gün prim ödeme şartının da
100 güne çekilmesi, kendi kusuru dışında işten çıkarılma şartının kaldırılması gibi düzenlemeler üzerinde duruluyor. Yine mevcut sistemde işsizlik maaşı bağlanırken son 4 aylık dönemdeki ortalama brüt kazanca bakılıyor. Kazancın
yüzde 40'ı kadar maaş ödeniyor. Ancak bağlanacak maaş, brüt asgari ücretin
yüzde 80'ini aşamıyor. Halen işsizlik maaşı damga vergisi düşüldükten sonra
en düşük 653, en yüksek ise bin 307 lira seviyesinde bulunuyor.
ÜST SINIR 2 BİN TL OLABİLİR
İşsizlik maaşında üst sınırın kademeli artırılması formülü gündemde. Uzmanlar, işsizlik maaşının üst sınırının öncelikli olarak
bin 500 liraya, sonrasında ise
2 bin liraya kadar çıkarılabileceğini belirtiliyor. Çalışmalarda işsizlik maaşının mesleğe dönüşmemesi üzerinde de duruluyor.
İFLAS EDEN ÖDEME ALACAK
Esnafın işsizlik maaşı çağrıları da karşılık buldu. Bu konudaki müjdeyi birkaç gün önce
Gümrük ve Ticaret Bakanı Bülent Tüfenkci verdi.
Tüfenkci, esnafa işsizlik fonu getirmek için çalışmalar yaptıklarını belirterek, "İşçilerimiz nasıl işsizlik sigortasından yararlanıyorsa esnafımız da faydalansın istiyoruz" demişti. Çalışmanın detayları merak ediliyor. Fon hayata geçirilirse, esnaf her ay
işsizlik sigortası primi ödeyecek, işsiz kaldığında
fondan para alabilecek.
