Bugünkü
Takvim
  • 24 Şubat 2011, Perşembe

İş sözleşmesine imza atarken dikkat!

Üretim yapan bir şirkette satış sorumlusu olarak işe girdim. İşe girerken eğer 5 yıl içinde işten ayrılırsam 50 bin lira tazminat ödeyeceğime dair bir belge imzalattılar. Her türlü taciz, küfür, bir o kadar da hakaret yapılıyor. Bu tacizleri gerekçe göstererek işten ayrılsam 50 bin TL'lik tazminatı ödemek zorunda mıyım? Ahmet KOÇ
Taraflar iş sözleşmesine karşılıklı olarak buna benzer tazminat şartları koyabilirler. Ancak yargı kararlarına göre bu tazminat miktarlarının makul bir ölçüde olması gerekir. İşveren size gerçekten eğitim aldırıyorsa böyle bir tazminat şartı koyabilir ve geçerlidir. Ancak herhangi bir eğitim vermemiş ise bunun bir geçerliği yoktur. Ayrıca İş Kanunu'na göre, işveren işçiye hakaret ve küfür ederse işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı ve işverenden tazminat talep etme hakkı vardır. Size herhangi eğitim masrafı yapmamışsa yasal olarak sözleşmede belirtilen miktarı talep edemez.

Antalya'da bir otelde 2006- 2008 yılları arasında çalıştım. Otel kapandı, çıkışım verildi ama ne tazminat ne de maaşımı verdiler; hâlâ da vermiyorlar. Ne yapmam gerekir? 5...468103 Nolu SMS
Ücretlerde zaman aşımı 5 yıl, tazminatlarda 10 yıldır. Bu süre içerisinde Çalışma Bakanlığı'na dilekçesi verebileceğiniz gibi dava açarak haklarınızı yasal yollardan talep edebilirsiniz.

Almanya'da emekli olmak için ne lazım?
1947 doğumluyum. 1994 yılında Türkiye'deki günlerimi toplatıp belli bir para yatırıp emekli oldum. 2003 yılında Almanya'dan dönüş yaptım. Almanya'dan emekli olamayacağımı söylüyorlar. Bu durumda ne yapabilirim?
Almancı "İki türlü emeklilik Türk Kanunları'na aykırıdır" diye bir şey söz konusu değil. Türkiye'den borçlanarak emekli olmuşsunuz. Alman kanunlarına göre emekliliği hak etmişseniz Almanya'dan da emekli olabilirsiniz.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
17.04.1954 doğumluyum. 01.10.1989'dan beri SSK'lıyım. Ödenmiş prim sayısı 5150 gün. Ne zaman yaştan emekli olurum?
Mustafa K. Verdiğiniz bilgilere göre SSK'dan 58 yaş kısmi emeklilik şartına tabisiniz. Yaş şartınız hariç diğerleri tamamlanmış. 58 yaşınız 2012 yılında dolacağından 17.04.2012 tarihinde yaştan emekli olabilirsiniz.

Doğum tarihim 14.03.1964. SSK giriş tarihim 23.12.1986. 2002 Bağ-Kur girişliyim ve 6 yıl, 7 ay Bağ- Kur ödedim. Şu an 30 ay kadardır da sigorta ödüyorum. Askerliğimi 84-85 yıllarında yaptım. Askerliğimi ödersem ne zaman emekli olabilirim?
Mehmet BYZ SSK girişinize göre, 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Askerliği 18 ay yaptıysanız ve prim güne ihtiyacınız yoksa 1.5 aylık askerlik borçlanması yaparak 49 yaş ve 5300 prim güne tabi olabilirsiniz. Eğer 20 ay yaptıysanız, hepsini borçlanarak 48 yaş ve 5225 prim güne tabi olabilirsiniz. Her iki durumda da prim gün şartınızın tamamlanması şartı ile 48 yaşa tabi olursanız 2012, 49 yaşa tabi iseniz 2013 yılında emekli olabilirsiniz. Ayrıca halen Bağ-Kur emeklilik kapsamındasınız. SSK emeklilik şartlarına tabi olabilmeniz için mevcut 30 aylık priminizin devamında 12 ay daha SSK'lı olarak çalışan primi ödemeniz gerekmektedir.

19.11.1966 doğumluyum. 1989'un 5'inci ayında sigorta başlangıcım var. 03.02.1993'te Emekli Sandığı'na geçtim. 1158 gün sigortam var. 550 gün askerlik ödedim. 1986'da askere gittim. 03.02.1993'ten bu yana da memur olarak çalışıyorum. 6450 gün Emekli Sandığı, 1158 gün SSK, 550 gün askerlik toplam 8188 günüm var. Ne zaman emekli olurum?
Verdiğiniz bilgilere göre, tüm hizmetleriniz dahil 9000 prim gün ve 50 yaş şartlarına tabisiniz. 812 gün daha (2 yıl, 3 ay, 2 gün eder) prim ödemeniz halinde prim gün sayınız dolacak ancak, 50 yaşınız 2016 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 19.11.2016 tarihi olacaktır.

Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu’na aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif link verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz.
Ayrıntılar için lütfen tıklayın.

kalan karakter 1000

ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir. Yazılan yorumlardan TAKVİM veya takvim.com.tr hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.


Turkuvaz olarak kişisel verilerinizi işliyor, aynı zamanda kanunlarda öngörülen teknik ve idari tedbirleri alarak bu verilerinizin korunması için elimizden gelen tüm çabayı gösteriyoruz. İşlenen kişisel verilerinize ilişkin aydınlatma metnine veri politikası sayfasını ziyaret ederek ulaşabilirsiniz.
  • ve ya