Bugünkü
Takvim
  • 26 Ekim 2010, Salı

Çalışma saatleri düşürülebilir mi?

Özel bir firmada çalışıyorum. 11 saat çalışma süresi var. Kanunen düşürme hakkımız var mı? 5...169083 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre; genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, 2 aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
İşyerindeki çalışma süreleri bu şekilde uygulanıyorsa yasal olarak bir engel bulunmamaktadır. Ancak denkleştirme yapılmıyorsa, sürekli 11 saat çalışma uygulanıyorsa, bu yasal değildir. Bu şekilde çalışmak zorunda değilsiniz.

Özel sektörde 5 yıldır çalışıyorum. Eşim doğum yaptı. İşveren o gün izin vermedi. Ben de o gün işe gitmedim. İşveren tutanak tuttu, tazminatsız işten attı. Bu yasal mı? F.G. KAVUT
İş Kanunu'na göre eşi doğum yapan erkek işçiye yasal olarak işverenin izin verme zorunluluğu yoktur. Ancak bir gün işe gitmediğiniz için de işverenin iş sözleşmenizi haksız olarak fesih hakkı yoktur. Haklı bir neden olmaksızın arka arkaya 2 gün gitmeseydiniz ya da 1 ay içerisinde 3 gün gitmeseydiniz işveren iş sözleşmenizi haklı olarak feshedebilirdi. Siz bu nedenle işverenlik hakkında iş mahkemesine dava açarak tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.

KAMUDA İŞ OLANAKLARI

Maliye Bakanlığı Hesap Uzmanları Kurulu Başkanlığı 45 hesap uzman yardımcısı alacak. KPSSP54 puan türünden 80 ve daha üzeri puan alanların 24 Kasım'a kadar başvurması gerekiyor.

Başbakanlık Vakıflar Genel Müdürlüğü'nce, merkez teşkilatında genel idare hizmetleri sınıfında boş bulunan 10 kadroya 7'nci derece vakıf uzman yardımcısı alınacak. Başvuruların istenilen belgelerle şahsen veya posta yoluyla 01.11.2010'dan başlayarak 12.11.2010 günü mesai saati bitimine kadar yapılması gerekiyor.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
13.12.1967 doğumluyum. Bağ-Kur girişim 26.01.1988. 15.04.1992'de ödemeyi bıraktım. Tekrar ikinci başvuruyu 21.03.2006'da yaptım ve ödemeye devam ediyorum. Bağ-Kur'a isteğe bağlı devam edersem kaç yaşında, bir işe girip çalışırsam kaç yaşında emekli olurum? Nihal İSPA
Bağ-Kur'dan 7200 prim gün (20 yıl eder) ve 54 yaş şartlarından tam emeklilik, 5400 prim gün 56 yaştan kısmi (yaştan) emeklilik şartlarına tabisiniz. SSK'dan ise 20 yıl, 44 yaş, 5225 prim gün şartlarına tabisiniz. Toplam 3193 gününüz mevcut. Bu durumda SSK'dan emekli olabilmeniz için 2032 gün daha prim ödemeniz gerekmektedir. Ancak eksik olan günlerin 720 gününü (2 yıl eder) isteğe bağlı devam ederek, diğer 1312 günü de SSK'lı olarak tamamlamanız durumunda SSK'dan emekli olabilirsiniz.

17.10.1970 doğuluyum, 01.08.1988'de işe girdim. 06.04.1995'te işten ayrıldım. 01.06.1998 ve 04.09.2001'de doğmuş 2 çocuğum var. Çalışmıyorum, nasıl emekli olabilirim? Songül YILMAZ
İşe girişinize göre 20 yıl, 45 yaş, 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. 20 yıl şartınız tamamlanmış.
Verdiğiniz bilgilere göre yaklaşık 7 yıllık prim gün sayınız mevcut. 2 çocuğunuza borçlanma yapmanız halinde 4000'e yakın prim gününüz olur. Bu durumda kalan eksik günleri tamamlamanız halinde 17.10.2015 tarihinde emekli olabilirsiniz. Ayrıca mevcut priminizin üstüne borçlanma yaparak 3600 günü tamamlamanız şartı ile 58 yaşınızın tamamlanacağı 17.10.2028 tarihinde kısmi (yaştan) emekli olabilirsiniz.






Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu’na aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif link verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz.
Ayrıntılar için lütfen tıklayın.

kalan karakter 1000

ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir. Yazılan yorumlardan TAKVİM veya takvim.com.tr hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.


Turkuvaz olarak kişisel verilerinizi işliyor, aynı zamanda kanunlarda öngörülen teknik ve idari tedbirleri alarak bu verilerinizin korunması için elimizden gelen tüm çabayı gösteriyoruz. İşlenen kişisel verilerinize ilişkin aydınlatma metnine veri politikası sayfasını ziyaret ederek ulaşabilirsiniz.
  • ve ya