FAZLA ÇALIŞMA SAYILMAYACAK
İş mevzuatındaki bir düzenlemenin de, "telafi çalışması" olduğuna ilgi çeken bakanlık, işverenin 4 ay içerisinde çalışılmayan süreler amacıyla telafi çalışması yaptırabileceği bildirildi.
AZAMİ TİTİZLİK İSTENDİ
Bakanlık, bu sürelerin çok çalışma sayılmadığını hatırlattı. Bakanlık yazısında, telafi çalışması yaptıracak işverenin; gerekçesini ve hangi tarihte çalışmaya başlanacağını işçiye bildirmesi gerektiğine işaret edildi. Bakanlık yazısında, iş yerinde karşılaşabilecekleri sağlık ve emniyet riskleri konusu ile alakalı yazılı bilgilendirmeye karşın aşı yaptırmayan ya da PCR testi sunmayan etmeyen işçiler hakkında, kabul edilen şekillerde prosedür gerçekleşebileceği ifade edildi.
Bakanlık, iş örgütlerine uyarısında, işçilerin işsiz kalmamaları amacıyla azami hassaslık gösterilmesini ve Yargıtay kararlarında da vurgulandığı şekilde, iş sözleşmesinin feshinin ise son deva olmasını istedi.
FESİH NASIL OLACAK?
Aşı ve test yaptırmayan işçilerin işten çıkarılması sorusu yöneltilen bakanlık, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden evvelce durumun başka tarafa bildirilmesi gerekliliğini, iki ile sekiz hafta arasındaki bildirim sürelerine uymayan tarafın tazminat ödemek mecburiyetinde olduğuna ilgi çekti.
Yazıda, "İşveren bildirim zamanıne ait ücreti peşin vermek amacıyla iş sözleşmesini feshedebilir" denildi. İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi feshinin geçerli sebebe dayandırılması gerektiğine işaret eden bakanlık, aski durumda fesihin neticeleri olduğunu hatırlattı.
Bakanlığın yazısında, haklı fesih şartlarına ilgi çekilerek, bu hallerde işverenin, süreli ya da zamanız iş sözleşmelerini bildirim zamanınden evvelce feshedebileceği kaydedildi. Yazıda işçinin hastalık ya da başka nedenlerle çalışamadığı günlerde, iş ya da toplu iş sözleşmesinde bu hususta bir hüküm bulunmaması durumunda ücret alamayacağı hatırlatıldı.
SÖZLEŞMEYE AYAR
Aşı ve test olmayan işçiler amacıyla alternatifleri de sıralayan bakanlık, evden çalışmayı da amacıylae alan uzaktan çalışma mevzuatına ilgi çekerek, "İş teması direk uzaktan çalışma sözleşmesi ile sağlanabilir ya da halihazırda çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması durumunda, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir" hükmüne ilgi çekti.
EN ÇOK 3 SAAT, TATİL GÜNÜ YASAK
İş Kanunu'nda "telafi çalışması", "Zorunlu nedenlerle işin durması, yerel bayram ve genel tatillerden evvelce ya da sonra iş yerinin tatil edilmesi ya da benzer nedenlerle iş yerinde normal çalışma sürelerinin mühim ölçüde altında çalışılması ya da tamamıyla tatil edilmesi ya da işçinin isteği ile kendine izin verilmesi hallerinde, işveren 4 ay içersinde çalışılmayan süreler amacıyla telafi çalışması yaptırabilir" ifadesi ile anlatılıyor. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma zamanı olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten çok olamıyor. Tatil günü telafi çalışması yasak.
