ÇİFTE KAZANÇ! SSK girişi 1999, 2009, 2016 arası olanlar yaşadı: Emeklilikte 4500'den 5400 prime kadar kıdem tazminatı müjdesi!

Türkiye'deki milyonlarca sigortalı, emeklilik için gerekli olan prim gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlamasına rağmen, yasaların belirlediği emeklilik yaşını beklemek zorunda kalıyor. Bu bekleme süresi, çalışanların mevcut işlerinden ayrılmak istemeleri durumunda genellikle kıdem tazminatı alamama riski doğuruyordu. İş Kanunu'nun 1475 sayılı maddesinin 60. maddesine göre düzenlenen bu hak, milyonlarca yaş bekleyenin yüzünü güldürüyor. Kıdem Tazminatını Alma Fırsatı Çalışma hayatında kıdem tazminatı hakkı, genellikle işverenin haklı bir neden olmaksızın işçiyi işten çıkarması veya işçinin haklı nedenle işten ayrılması durumunda doğar. Ancak, 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun 14. maddesinde yer alan ve halen yürürlükte olan bir hüküm, sigortalıya istifa etse dahi kıdem tazminatını alma hakkı tanır. 4A, 4B, 4C emeklileri dikkat; 28 bin TL ilave promosyon verilecek! Ziraat Bankası, Vakıfbank, İNG, Garanti BBVA... Bu hak, sigortalının emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresini (yıl) ve prim gün sayısını doldurmasına rağmen, yasada belirlenen yaş şartını henüz tamamlamamış olması durumunda kullanılabilir. Yani kişi, emeklilik için 'yeterli' olduğunu kanıtlayarak işverene tazminat yükümlülüğü doğurur ve işten ayrılabilir. Bu durum, özellikle yıllardır aynı işyerinde çalışan ve emekli olmayı planlayan ancak yaşının gelmesini beklerken iş değiştirmek ya da dinlenmek isteyen çalışanlar için büyük bir finansal tampon oluşturur. SGK Giriş Tarihine Göre Prim Günü Kademesi Başlıkta yer alan 4500'den 5400 prime kadar farklılık gösteren şartlar, 1999 ve 2008 yıllarında yapılan yasal değişiklikler (4447 sayılı Kanun) nedeniyle ortaya çıkan kademeli geçiş dönemini işaret etmektedir. Her çalışan, ilk sigortalılık başlangıç tarihine göre farklı bir prim gün sayısını tamamlamak zorundadır. Bu kademeler, sigortalının ne zaman işe başladığına göre belirlenir ve hak kazanılan prim günü sayısını gösterir: İlk Sigortalılık Başlangıç Tarihi Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Şartlar Prim Günü Sayısı 8 Eylül 1999 Öncesi 15 yıl sigortalılık süresi VE 3600 prim günü 3600 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası 25 yıl sigortalılık süresi VE 4500 prim günü VEYA Sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim günü 4500/7000 1 Mayıs 2008 Sonrası Kademeli olarak 4600 günden başlayıp 5400 güne kadar artan prim günü 4600-5400 1999 ve Öncesi Girişliler İçin Altın Kural (3600 Gün) 8 Eylül 1999'dan önce SGK girişi olanlar için şartlar en avantajlı gruptadır. Bu kişiler için aranan tek şart: 15 yıl sigortalılık süresini doldurmak. Toplamda 3600 gün prim ödemiş olmak. Bu iki şartı tamamlayan sigortalı, yaşı kaç olursa olsun, SGK'dan alacağı belge ile işyerinden kıdem tazminatını alarak yasal yollarla ayrılabilir. 2008 Sonrası Girişliler ve 5400 Gün Şartı Sizin de belirttiğiniz gibi 2009 ve 2016 arası girişlileri ilgilendiren kısım, 1 Mayıs 2008 sonrası işe başlayanları kapsar. Bu grupta prim gün sayısı şartı 4600 günden başlar ve her yıl kademeli olarak artarak 1 Ocak 2016 ve sonrası işe başlayanlar için 5400 güne ulaşır. Bu gruptaki çalışanlar için emeklilikte aranan 7200 gün prim şartına rağmen, kıdem tazminatı için aranan prim şartının 5400 günde kalması, büyük bir erken çıkış ve nakit tazminat fırsatı yaratmaktadır. Kritik Adım: SGK'dan Hangi Belgeyi Almalıyız? Bu hakkı kullanmanın en kritik ve zorunlu adımı, çalışanın SGK İl veya İlçe Müdürlüğü'ne başvurarak özel bir belge almasıdır. Belgenin Adı: 'Yaşlılık Aylığı Bağlanması İçin Öngörülen Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Gün Sayısı Şartlarını Yerine Getirdiğine Dair Belge' İşveren ve İstifa: Bu belgeyi alan çalışan, istifa dilekçesi ile birlikte bu belgeyi işverene sunmak zorundadır. İstifa dilekçesinde, 4447 sayılı Kanun'un 15. maddesi uyarınca kıdem tazminatını talep ettiği açıkça belirtilmelidir. Bu yazının olmaması durumunda işveren, kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğünden kaçınabilir. Tazminat Alıp Ayrılan Ne Kadar İşsizlik Maaşı Alır? Kıdem tazminatını alarak işten ayrılan sigortalının aklındaki en önemli soru: İşsizlik maaşı alabilir mi? Cevap: HAYIR. Bu yasal yolla işten ayrılma, İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında istifa olarak değerlendirildiği için, çalışan işsizlik maaşı almaya hak kazanamaz. Kişi tazminatını aldıktan sonra, yeni bir iş buluncaya kadar SGK'lı olarak çalışmama ve istediği zaman (yaşı dolduğunda) emeklilik dilekçesi verme hakkını korur. Kıdem tazminatımı aldıktan sonra tekrar çalışmaya başlayabilir miyim? Cevap: Evet. Aldığınız tazminat, tekrar bir işte çalışmanıza engel teşkil etmez. Yeni bir işe başlayabilir ve prim ödemeye devam edebilirsiniz. Emekli maaşım düşer mi? Cevap: Bu yolla işten ayrılmak, emekli aylığınızı düşürmez. Emekli maaşınız, toplam prim gün sayınıza ve prim ödeme tavan/taban miktarınıza göre hesaplanır. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen süre boyunca, hizmet süresine karşılık olarak işveren tarafından işçiye ödenmek zorunda olunan bir paradır. Temel amacı, işçinin işini kaybetmesi durumunda ona finansal bir güvence sağlamaktır. 📌 Kıdem Tazminatı Hakkının Temel Şartları Kıdem tazminatına hak kazanmanın üç temel koşulu vardır: En Az 1 Yıl Çalışmış Olma Şartı İşçinin, aynı işverene ait işyerlerinde en az 1 tam yıl (365 gün) süreyle çalışmış olması gerekir. Bu süre, deneme süresi dahil olmak üzere işe fiilen başlanılan tarihten itibaren hesaplanır. İş Sözleşmesinin Belirli Şekillerde Sona Ermesi Kıdem tazminatına hak kazanmak için iş sözleşmesinin belli nedenlerle sona ermesi gerekir. Bu nedenler şunlardır: İşveren Tarafından Haksız Fesih: İşveren tarafından İş Kanunu'nun 25/II. maddesinde belirtilen haklı nedenler dışındaki sebeplerle işten çıkarılma. İşçi Tarafından Haklı Fesih: İşçinin, İş Kanunu'nun 24. maddesinde (örneğin maaşının ödenmemesi, işyerinde taciz, mobbing, sağlık sorunları) belirtilen haklı nedenlerle işten ayrılması. Emeklilik: İşçinin emekli olmak amacıyla işten ayrılması. Askerlik: Erkek işçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. Kadın İşçinin Evliliği: Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması. Yaş Dışındaki Emeklilik Şartlarının Tamamlanması: (Yukarıda bahsettiğimiz durum) Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayarak işten ayrılma. Ölüm: İşçinin ölümü halinde tazminatın mirasçılarına ödenmesi. İş Akdinin Sona Erme Şekli İşçinin kendi isteğiyle haklı bir neden olmaksızın (istifa ederek) işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. (Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama durumu, bu kuralın tek yasal istisnasıdır.) Detaylı Hesaplama Kuralları: Her Tam Yıl İçin 30 Günlük Ücret: İşçi, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında tazminat alır. Bir yıldan artan günler (örneğin 5 yıl 6 ay) için de oranlama yapılır. Giydirilmiş Brüt Ücret: Hesaplamaya esas alınacak ücret, işçinin son aylık brüt ücreti üzerinden yapılır. Ancak bu ücret, sadece çıplak ücreti değil, işçiye düzenli olarak sağlanan tüm menfaatleri içerir (giydirilmiş brüt ücret): Maaş Yol ve yemek yardımı (parasal karşılığı) İkramiye (yıllık ikramiyeler 12 aya bölünerek aylık ücrete eklenir) Yakacak, giyim vb. düzenli yardımlar