Gençler askere giderken işini bırakıyor. Bu gençler için iş yasalarında pek çok düzenleme bulunuyor.
Gençler askere giderken işini bırakıyor. Bu gençler için iş yasalarında pek çok düzenleme bulunuyor.
Bunlardan biri de iş güvencesi.
İş Kanunu'nun 31'inci maddesinde, "Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe, o andaki şartlarla almak zorundadır" deniliyor.
Bu düzenlemeden yararlanmak isteyen gencin askerlik bitiminden sonra 2 ay içinde başvurması gerekiyor.
İşveren de işçiyi geri almazsa 3 aylık ücret tutarında tazminat ödüyor.
TAZMİNAT İMKANI
Askere gidecek çalışan kıdem tazminatını alma hakkına da sahip bulunuyor.
Bunun için o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor. Askere giderken ayrılmak mecburiyeti de yok. Bu durumda sözleşme askıya alınıyor ve askerlik dönüşü devam ediyor. Bu durumda tazminat ödenmiyor.
Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar belli şartlarda işsizlik maaşına da hak kazanıyor. Askere hemen gidilirse, işsizlik maaşı dönünce alınabiliyor. Hemen gidilmezse, gidilen tarihte maaş kesiliyor ve kalanı dönünce veriliyor. Ayrıca sigortadan önce yapılan askerlik borçlanıldığında işe girişi geri çekiyor ve erken emeklilik sağlıyor.
