Yasalarımıza göre kıdem tazminatı almak için işten kendi istek ve kusurunuz dışında ayrılmanız gerekiyor. İstifa eden tazminat alamasa da bazı istisnalar bulunuyor. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesinde bunlar şöyle sıralanıyor.
Yasalarımıza göre kıdem tazminatı almak için işten kendi istek ve kusurunuz dışında ayrılmanız gerekiyor. İstifa eden tazminat alamasa da bazı istisnalar bulunuyor. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesinde bunlar şöyle sıralanıyor.
Emeklilik için ayrılanlar, askerlik için ayrılanlar, evliliğinin üzerinden 1 yıl geçmeden ayrılan kadınlar, Haklı fesih ile istifa edenler.
Bu maddelere bir de Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayanları ekleyebiliriz.
9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için yaş dışındaki emeklilik şartları 15 yıl ve 3600 gün olarak belirleniyor. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar 25 yıl 4500 gün veya 7.000 günü tamamlayarak tazminatı hak ediyorlar.
NE YAPMAK LAZIM?
Bunun için öncelikle SGK'dan emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamladıklarına dair bir yazı almalılar.
Bu yazıyla birlikte işyerlerine müracaat etmeleri gerekiyor.
Yargıtay bu şekilde tazminat alanların daha sonra çalışmalarının önünde engel olmadığına hükmettı. Çalışmanın önünde engel olmadığı için bir yılı dolduranlar bu yazıyı sınırsız defa alabilecekler.
KİMLER İSTİFA EDİP TAZMİNAT ALABİLİR?
● Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayanlar.
● Emeklilik için ayrılanlar.
● Askerlik için ayrılanlar.
● Evliliğinin üzerinden 1yıl geçmeden ayrılan kadınlar.
● Haklı fesih ile istifa edenler.
KİMLER DAHA SONRA ÇALIŞABİLİR?
● Emeklilik için yaşı bekleyenler.
● Emekli olanlar.
● Evlilik için ayrılanlar.
● Haklı fesih ile ayrılanlar.
