MUTLAKA SEBEP OLMALI
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre "Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin
belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır." Geri dönüş tazminatı için gerekli şartlar şunlar:
1)Öncelikle iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalıdır.
2) İşçinin çalıştığı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması da şarttır.
3)İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması da gerekir.
4) İşten sebepsiz çıkartılmak gerekir.
Bu şartlar yerine geldiğinde 30 gün içinde arabulucuya giderek işe geri dönüş başvurusu yapmanız gerekiyor. Arabulucuda eğer sonuç alınmaz ise bu kez 2 haftalık süre içinde
iş mahkemesine dava açmak gerekiyor.
İşe geri dönüş kararı verilirken mahkeme işçinin çalıştırılmadığı süre için en fazla
4 maaşa kadar boş geçen süre tazminatı hükmedecektir. Bunun dışında işverenin tekrar işe başlatmaması ihtimaline karşı da bir tazminata hükmediyor.
Burada tazminat miktarı
8 maaşa kadar çıkmış oluyor. Davanın sonuçlanmasının ardından 10 gün içinde işverene başvurmak gerekiyor.
