Yarım gün mesai parası nereden alınır? Çalışanlara yarım gün mesai ve tam maaş! İşte şartlar...

Çalışanlara yarım gün mesai, tam maaş! Doğum yapan kadın işçilere doğum izni bittikten sonra yarı çalışma tahsisatı ve izinlerle alakalı yasa çıkarıldıktan sonra yönetmelikler de çıkartıldı ve uygulamaya başlandı. Özel sektör çalışanlarına uygulanan sistemle anneler çocuk rakamına göre yarım gün çalışıp bütün gün mesai ücreti alıyor. Analık izni bittikten sonra birinci çocuk için 60, ikinci çocukta 120 ve üçüncü çocukta 180 gün yarım çalışma yapılabiliyor. Çoğul doğumlarda ise bu sürelere 30 gün, çocuğun engelli doğması hâlinde de 360 gün ekleme yapılıyor. Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.

takvim.com.tr

Giriş Tarihi 26 Ocak 2021, 08:25 Güncelleme 26 Ocak 2021, 08:25

Yarım gün mesai parası nereden alınır? Çalışanlara yarım gün mesai ve tam maaş! İşte şartlar...

İÇİNDEKİLER

Başlıkların Devamı

Çalışanlara yarım gün mesai, tam maaş! Yarım gün mesai parası nereden alınır? Doğum yapan anneler izinleri sonrası yarım gün çalışıp tam mesai ücreti alabiliyor. Bu süre zarfında maaşın yarısını işveren verirken diğer yarını ise İŞKUR karşılıyor. Peki doğum izni sonrası yarı zamanlı çalışma şartları neler? İşte yarım mesai hakkında merak edilenler. Ayrıca bu sürelerde işveren yarım maaş öderken, anneye İŞKUR tarafından yarım çalışma ödeneği de veriliyor. Böylece ödemeler birinci çocukta 30 gün, ikinci çocukta 60 gün ve sonraki doğumlarda 90 gün olarak yapılıyor. Peki kimler yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilir?

YARIM ÇALIŞMA ŞARTLARI NELERDİR?

İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması.
Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması. Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekiyor.

HANGİ BELGELER İLE NEREYE, NASIL BAŞVURU YAPILABİLİR?

Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekiyor.

YARIM ÇALIŞMA YAPILACAK SÜRE?

Yarım çalışma süresi birinci doğumda 60 gün, ikincide 120, sonraki doğumlarda ise 180 gün. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün ekleniyor. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süreler 360 gün olarak uygulanıyor.

EN FAZLA NE KADAR SÜREYLE ÖDENİR?

Birinci doğumda en fazla 30 gün, ikinci doğumda en fazla 60 gün, sonraki doğumlarda en fazla 90 gün, çocuğun engelli doğması hâlinde en fazla 180 gün, yarım çalışma ödeneği ödeniyor.

HESAPLAMA NASIL YAPILIYOR?

Yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.

NEREDEN, NASIL VE NE ZAMAN ALINIR?
Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde aylık olarak ödenmektedir. İlgililer ödemelerini TC Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı ile birlikte herhangi bir PTT şubesine başvurarak alabilmektedir.

HANGİ HALLERDE KESİLİR?

Geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumun devamı sürecince, - Çocuğun hayatını kaybetmesi ve/veya evlatlık halinin ortadan kalkması durumunda, - Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilen kişinin, bu süre zarfında başka bir işte çalışması halinde, - İlgilinin çalıştığı işyerinden ayrılması halinde.

HANGİ PRİMLER YATIRILIR?

Yarım çalışma ödeneği ödenen dönem için, asgari ücret üzerinden yüzde 20'si tutarında malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, yüzde 12.5'i tutarında genel sağlık sigortası primi işçi ve işveren payları olarak toplam yüzde 32.5 oranında prim, ilgili sosyal güvenlik kurumlarına yatırılmaktadır.

HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÖDENİR Mİ?

Yarım çalışma yapan kişinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve yarım çalışma ödeneği, yarım çalışılan süreye orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından paylaşılarak ödenmektedir.

2021 YILI İÇİN ÖRNEK HESAP

Brüt ücret: 3.577,50 TL

Net ücret: 2.825,90 TL

Çocuk sayısı: 1

Yarı çalışma: 60 gün

İşyerinden alınacak 2 aylık maaş: 2.825,90 TL (1.415,95 x 2)

İŞKUR'dan alınacak ödenek: 3.577,50 TL (1.788,75 X 2)

Damga vergisi: 27,15 TL

Toplam maaş: 6.376,25

MESAİ NEDİR?

Bir iş yerinde kanunda belirtilen haftalık çalışma süresinin üzerinde çıkıldığında, bu çalışma fazla mesai ya da diğer adı ile fazla çalışma olarak adlandırılır. İş Kanunu'na göre, belirlenen haftalık çalışma saati normal mesai, sınırı aşan her saat ise fazla mesai olur ve bu fazla çalışma süreleri farklı ücretlendirilir.

Haftalık olağan çalışma süresi İş Kanunu kapsamında 45 saattir. Dolayısıyla haftalık olarak 45 saatlik çalışma süresini aştığınız her saat fazla mesai yapmış sayılırsınız. Ancak, farklı iş yerlerinde bu süre 45 saatin altında kalacak şekilde kararlaştırılabilir. Böyle bir durumda, haftalık 45 saatlik yapılan çalışma fazla sürelerle çalışma olur. Çalıştığınız iş yerinde olağan haftalık mesai saatlerini bilmeniz bu sebeple önem taşır.

Günün Manşetleri

TÜM MANŞETLER