Tazminat ödenmeden kovulduğunu belirten bir işçi, iş mahkemesine müracaat etti. Davalı işveren ise davacının çalışanlara karşı baskı, tehdit, hakaret uygulayan bir kişi olduğunu iddia etti. Davaya bakan
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verdiği emsal nitelikteki kararla, mesai arkadaşlarına tehditler savurup hakaret eden işçinin tazminatsız kovulmasının önünü açtı.
