Beklenen gelişme 49, 50, 54 ve 56 yaşında emeklilik var mı? İşte detaylar

Beklenen gelişme 49, 50, 54 ve 56 yaşında emeklilik müjdesi! Kadın çalışanlar doğum borçlanmaları ve erkek çalışanlar ise askerlik borçlanmaları ile emeklilik yaşını düşürebiliyorlar. Erken emeklilik için ise işe giriş tarihi en önemli nokta oluyor. Belli bir tarihten önce sigortalı olanlar için ise yaş şartı düşüyor. Kadınlarda 50 erkeklerde ise 55'e kadar iniyor.

Giriş Tarihi 04 Aralık 2020, 21:50 Güncelleme 06 Aralık 2020, 08:14
Beklenen gelişme 49, 50, 54 ve 56 yaşında emeklilik var mı? İşte detaylar

İÇİNDEKİLER

Emeklilik için prim borcu olanlar doğum ve askerlik borçlanması yaparak emeklilik yaşını düşebiliyorlar. Kadınlarda 50 erkeklerde ise 55'e kadar iniyor. Kanun kapsamında sigorta başlangıç tarihine göre birden fazla düzenleme yapıldığını söylemek gerekir. Bu düzenlemelerden bir tanesi de 8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalandırılan vatandaşların emekliliği hak etme prosedürlerini belirliyor.

Yasalarımızda 10 yılla emeklilik mümkün. 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar 10 yıllık yani 3.600 günlük prim ve 15 yıllık sigortalılık süresiyle (bu süre çoktan doldu) emekli olabiliyorlar. Ancak burada yaş şartı kadınlar için 58 erkekler için 61'e kadar çıkıyor.

YAŞ ŞARTI DEĞİŞİYOR MU?

Belli bir tarihten önce sigortalı olanlar için ise yaş şartı düşüyor. Kadınlarda 50 erkeklerde ise 55'e kadar iniyor. 1999'dan önce sigortalı olan kadınların 15 yıl 3 bin 600 günü doldurmaları şartıyla 50, erkeklerin ise 55 yaşında emekli olma imkanları da bulunuyor.

HER SİGORTALI İÇİN BU GEÇERLİ Mİ?

Bunun için kadınların 9 Eylül 1999 itibariyle 18, erkeklerin ise 23 yılı tamamlamış olmaları gerekiyor. Yani kadınların 9 Eylül 1981 öncesinde erkeklerin ise 9 Eylül 1976 tarihinden önce sigortalı olmaları isteniyor. Aksi halde 3 bin 600'ü tamamladıkları tarihe göre kademeli yaş artışı söz konusu.

3600'DEN EMEKLİLİK NASIL HESAPLANIYOR?

Yukarıdaki tarihlerden sonra sigortalı olmuşsanız bu kez kademeli yaş devreye giriyor.
Yani sizin 3.600 gün 15 yıl ve kadınlar için 50 erkekler için 55 yaş şartından hangisini son kez tamamladığınıza bakılıyor.
Bu tarihe göre de 56-61 yaş arasında bir şart oluşuyor.

ANNENİZ BORÇLANMA YAPSIN

Annem, babamın emekli sandığı dul maaşını alıyor. Kendisi 1975'te bir miktar çalışmış.

3 çocuk sahibi 1972-1978 ve 1983 doğumlu. Annem 1950 doğumlu. Annemin emekli olabilmesi mümkün mü? Aslıhan USLU Anneniz yukarıda anlattığımız 50 yaş şartı ile emeklilik hakkına sahip. Ancak bunun için öncelikle 3600 günü doldurması lazım. Verdiğiniz bilgilere göre annenizin yeterli primi yok. Ancak sigortadan sonraki doğumları borçlanabilir. Buna göre 1978 ve 1983 doğumlu çocukları için borçlanma yaparak 1440 gün (4 yıl) kazanabilir. Ancak bu da yetmeyecektir.

Her halükarda 3.600 gün prime ulaşması gerekiyor. Bu tamamlandığında hemen emekli olabilir. Borçlanma miktarı aylık olarak brüt asgari ücretin yüzde 32'si olarak hesaplanıyor. Anneniz emekli olduğunda maaş alması, ya da primini tamamlaması için çalışıyor olması yüzünden dul maaşı kesilmez. Ancak oranı düşer.

3.600 GÜN GEREKİR

- Eşim 1969 doğumlu. İşe giriş tarihi 01.12.1985. Ağustos sonu itibariyle 1391 günü var. 2 çocuk sahibiyiz ve daha doğum borçlanması yapmadık. Bu şartlarda ne zaman ve kaç gün ile emekli olabilir? Nazım YONTAR

Eşinizin tam emeklilik için şartları 20 yıl 42 yaş ve 5075 gün. Yaş ve yılı tamam, ancak primi 2 çocuk 1985'ten sonra doğmuşsa borçlanıp 1440 gün kazanabilirsiniz.

Çalışıp primi 5075'e tamamlarsa hemen emekli olur. Bu imkan yoksa primi 3600 güne tamamladığınızda ise 58 yaşında emekli olur. Kısmi emeklilikte maalesef yaş kademeli olarak artıyor. Yaşını da 3.600 günü tamamladığınız tarih belirliyor.

HİZMET TESPİTİ GEREKİR

- 1979 Mart doğumluyum. 1992 ve 1993'te sanayi sitesinde 3 er ay çalışmışlığım var. Ama herhangi bir prim ve sigorta girişi yok. Ama çalıştığımı ispatlayabilirim. Sigorta girişi staj 1995. Normal olarak da 1996. Yasal yollara başvursam 1992-93 girişim kabul edilir mi? Enis DALKIRAN

Bahse ttiğiniz 1992 ve 1993 yılında fiilen çalışmışlığımız varsa bu yıllar için hizmet tespiti isteyebilirsiniz. Ancak burada bir zaman aşımı olabilir. SGK'ya öncelikle hizmet tespit dilekçesi verilerek bu çalıştığınız dönemin sigorta kapsamına alınmasını talep edin. Bu yılları saydıramazsanız staj girişiniz de emeklilik hesabında kullanılmadığından sizin emekliliğiniz 1996'daki girişinize göre yapılacak.