İş sözleşmesinin aksine, hafta sonu ve mesai saatleri dışında
ek iş yapan eleman kapı önüne konuldu. Mahkemeden eli boş dönen işçiye Yargıtay'dan da kötü haber geldi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işçinin 'iş sözleşmesinde
başka bir yerde çalışmamayı ve
kendi işini yapmamayı tahahüt ettiğini belirterek, feshin geçerli nedene dayandığına hükmetti.
