30 GÜN TAMAM
İşveren her ay düzenli olarak tazminat ödeneğini hesaba aktaracağından, ileride firma iflas etse de çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa da kıdem tazminatı hakkı yanmayacak. Mevcut sistemde sadece haklı nedenle işyerinden ayrılanlar kıdem tazminatını alabiliyor. Yeni sistem bu şartı kaldıracak. Çalışan hangi nedenle istifa ederse etsin kıdem tazminatını alabilecek. Halen kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeniyor. Bu tutardan geri adım atılmayacak.
NİKAH YAPMADAN TAZMİNAT YOK
Yargıtay, nikahtan önce talep edilen kıdem tazminatını haksız buldu. Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı talebinin ancak resmi nikahtan sonra yapılabileceğini vurgulayan Yargıtay, nikah tarihinden 10 gün önce istifa dilekçesi veren kadın çalışanın kıdem talebinde bulunamayacağına hükmetti. İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda tazminatı ödeniyor. Bu haktan yararlanılabilmesi için iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde sonlanması gerekiyor.