Milyonlarca çalışan yaptığı iş
karşılığında ücret
alıyor.
İş Kanunu ücret
ödenmesini bir sisteme
bağlayarak, kurallarını da
belirliyor. Buna göre işçinin
hak ettiği
maaş, prim, ikramiye gibi tüm ödemeler
nakit olarak yapılıyor.
Ücretin ödenme süreleri de
kanunla belirleniyor. Buna
göre ücret
en geç ayda bir ödeniyor. Sözleşmeler
ile ödeme süresi 1 haftaya
kadar indirilebiliyor. Fakat
1 ayı geçemiyor. Maaşı
bilerek ve kötü niyetle
20 günden fazla geciktirilen işçiler ister bireysel isterse
toplu olarak iş görme
borcunu yerine getirmekten
kaçınabiliyor ya da işçiler
haklı fesih ile tazminatını
talep edebiliyor.
Yine işveren işçinin
gerçek maaşı üzerinden
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primini ödemek
zorunda. Ancak bazı
işverenler işçi, gerçekte
daha yüksek maaş
almasına rağmen resmi
kayıtlarda asgari ücretli gibi
gösteriyor. SGK bu konuda
2012'de, meslek kodlarıyla
tedbir aldı. Ancak sorun
azalsa da devam ediyor. Bu
şekilde davranan işverenler
devletten
vergi ve prim çalarken, çalışanının da geleceği ile oynuyor. Yani
iki kere '
hırsızlık' yapıyor.
Maaş hilesi yapılan işçi haklı
fesih ile tazminat kazanıyor,
işveren ise hapse girebiliyor.
NE YAPILMALI?
● Maaşınız düşük gösteriliyorsa öncelikle işverenden bordroda gerçek ücreti göstermesi konusunda talepte bulunun.
● Bu talep muhtemelen kabul görmeyecektir. Bu durumda firmayı
ALO 170'e ihbar edebilirsiniz ki işveren için ciddi para cezaları var.
● Bunu da yapamazsanız, ücretle ilgili her türlü belgeyi saklayın. İleride açacağınız davalarda işinize yarayacaktır.
HAKLI FESİH SEBEBİ
Tazminatı gerektiren haklı fesih sebeplerinden birisi de
işverenin gerçek ücreti bordroya yansıtmayıp, saklamasıdır. Hemen sözleşmenizi haklı olarak feshederek
kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşverenin hileli düzenlediği bordrolar yanıltıcı belge işlemi görmektedir. Vergi Usul Kanunu 359'a göre de bunun karşılığı
1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezasıdır. Ayrıca, ücretin vergisi de
üç kat ceza ve gecikme faizi ile birlikte talep ediliyor. Bir de ödenmeyen sigorta primlerinin cezası var.
FARUK ERDEM SORULARINIZI CEVAPLIYOR TAKVİM'E SORUN
ekonomi@takvim.com.tr