5...810388 Nolu SMS
Öncelikle belirtmeliyim ki işyerinde halen çalışırken tazminat almanız mümkün değildir. İş sözleşmenizin kıdem tazminatını almanızı gerektirecek sebeplerden biri ile sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Tazminatınız hesaplanırken sigortalı çalışmış olduğuz süreler dikkate alınır.
Sizin de sigortanız 9 ay sonradan yapıldıysa bu tarihten sonraki sürelerin tazminatını alabilirsiniz. Ancak iş mahkemesine hizmet tespit davası açıp kazanmanız durumunda işe girişiniz geriye çekilecek ve hem sigortasız çalışmış olduğunuz sürenin sigorta sürelerini hem de tazminat süresini kazanmış olursunuz. Aksi durumda, yani dava açmadan sigortasız geçen sürelerin tazminatını alamazsınız.
■ 01.01.1990 sigorta girişim var. 11.11.1970 doğumluyum, 6000 günüm bulunuyor. Ne zaman emekli olabilirim? Kendi isteğimle ayrılsam tazminat alır mıyım? 5...878924 Nolu SMS
İşe girişinize göre 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabisiniz.
Prim gün sayınız tamamlanmış. 25 yılınız 2015'te, 52 yaşınız 2022'de dolacak. Bu durumda emekli olacağınız tarih 01.01.2022 olacaktır.
İşyerinden kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda tazminat alamazsınız.
Ancak 15 yıl, 3600 prim gün şartı tamamlandığından, SGK'dan alacağınız yaşı bekleyeceğinize dair yazıyla işverenliğe müracaat ederseniz tazminatınızı alabilirsiniz. Fakat her ne kadar tazminat alsanız da işsizlik maaşına bağlanamazsınız belirteyim.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
■ 1979 doğumluyum.
07.07.1995 girişliyim. 2500 günüm var. Ne zaman emekli olurum? 5...780126 Nolu SMS
25 yıl, 55 yaş ve 5750 prim gün şartlarına tabisiniz. 55 yaşınızın dolacağı 07.07.2034'e kadar 5750 günü tamamlayıp emekli olursunuz.
