İş Kanunu'na göre işçi tarafından iş sözleşmesi; Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile işveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa haklı olarak feshedilebilir ve tazminat talebinde bulunulabilir. Hukukun genel prensibi gereğince bir iddia eden tarafın ispat yükümlülüğü bulunmaktadır.
Bu durumu ispat edebiliyorsanız iş sözleşmenizi bu madde gereğince feshedebilirsiniz. İşveren tazminatınızı ödemez ise önce arabulucuya müracaat edebilirsiniz. Arabulucudan olumlu sonuç almaz iseniz iş mahkemesine dava açma hakkınız bulunmaktadır.
■ 1995 staj tarihim, ilk işe başlama tarihim 10.05.1996, 5500 gün civarı primim var. Hangi tarihe göre emekli olacağım. V.K.
Maalesef staj girişi işe başlangıç olarak sayılmıyor. Emeklilik hesaplamanız staj girişiniz olan 1995 yılı değil 1996 yılındaki ilk sigorta primlerinin yattığı tarih olacaktır. Bu nedenle 10.05.1996 tarihli girişinize göre, 25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. Emekli olabileceğiniz tarih 56 yaşınızın dolacağı tarih olacaktır. İşe giriş askerden sonra ise askerlikle bir yaş daha kazanabilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
■ 01.09.1962 doğumluyum, 15.11.1987 tarihinde sigortaya giriş yaptım. Sigortadan 2075 günüm var. 01.06.2001 tarihinde Bağ-Kur'a geçtim.
SSK kapsamındaki çalışmalarınız 01.06.2001 tarihinden önce ise ve yine bu tarihten sonra Bağ-Kur'a geçip ara vermeden devam ediyorsanız, Bağ- Kur'dan 9000 prim gün ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. Askerliği ödeyip 54 yaş 9000 prim gün şartlarına tabi olursunuz. Bu durumda 9000 prim günü tamamlayınca emekli olursunuz.
