NASIL OLACAK?
İşçi ve işveren kesimleriyle mutabakat sağlanması halinde, bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sistemi getirilecek. Üzerinde durulan sisteme göre; mevcut çalışanların hak kaybı olmayacak. Halen tazminata hak kazanabilmek için işyerinde 1 yılı doldurmuş olmak gerekiyor. Yeni sistemde 1 gün bile çalışanın kıdem tazminatı hakkı olacak. Sadece işten çıkartılanlar değil, istifa edenlerin de kıdem tazminatı olacak. Patron iflas etse de işçi kıdem tazminatını alacak. Bazı yenilikler şöyle:
Her çalışan için bir bireysel hesap açılacak. Bu hesaba her ay işveren tarafından kıdem tazminatı ödeneği yatırılacak. İşten ayrılma veya iş değiştirme durumunda aynı hesap üzerinden çalışanın kıdem tazminatı hakkı devam edecek. Bu paranın hangi fonlarda değerlendirileceğine çalışan kendisi karar verecek. Ama işçi tercihte bulunmazsa, paranın yüzde 40'ı kamu borçlanma araçları veya kira sertifikalarında değerlendirilecek. Çalışan istediği zaman kendi hesabına aktarılan kaynağı ve nemalanma durumunu görebilecek. Mevcut çalışanlar isterlerse şu anki sistemde kalacak. Çalışan ile işverenin uzlaşması durumunda ise yeni sisteme geçebilecek. O zaman ya tazminat alacak ya da hakkını fona aktaracak.
