Rapor alıp başka bir işte ücret karşılığı çalışmanız İş Kanunu'na aykırı işveren bunu tespit ettirirse, işten tazminatsız olarak atar. Sık sık rapor almak iş sözleşmesini haklı nedenle fesih nedeni değildir, ücretlerin düzensiz ödenmesi işçi açısından haklı fesih nedenidir. Bu nedenle iş sözleşmesini fesh ederek tazminat talep edebilirsiniz
Bir şirkette 5 senedir çalışmaktayım. Kendi işimi kurmak ve esnaflık yapmak için işten ayrılmayı düşünüyorum. İşten ayrılacağımı çalıştığım yere bildirmek zorunda mıyım? Bildirmezsem ne olur? Tazminat alabilir miyim? 5...562461 Nolu SMS
İşyerinden haklı bir neden olmadan kendi isteğinizle ayrılmanız halinde İş Kanunu'na göre tazminata hak kazanmazsınız. Ancak 08.09.1999 tarihinden önce sigorta başlangıcınız varsa ve 15 yıl, 3600 prim gününüz tamamsa yaşı bekleyeceğinize dair yazı ile tazminat alma hakkınız olabilir. İşten ayrılmanıza gelince; işverene ayrılmadan önce 8 hafta evvelden yazılı olarak ayrılacağınızı bildirmek zorundasınız. Bildirmezseniz işveren sizden 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı talep edebilir. Bu durumda da siz işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Eşim 1961 doğumlu, Nisan 2001 sigorta başlangıçlı, 4500 primi var, yüzde 45 engelli raporu var. Ne zaman emekli olur? 5...831255 Nolu SMS
19 yıl ve 4240 prim gün şartlarına tabidir. Prim gün şartı tamamlanmış ancak 19 yıl şartı Nisan 2020 yılında dolacak. Bu durumda emekli olabileceği tarih Nisan 2020 olacaktır.
1956 doğumluyum. 01.07.1995 Bağ-Kur işe giriş tarihim, 2009 yılına kadar 13 yıl, 10 ay, hizmet sürem var. Yaş haddinden ne zaman emekli olurum? 5...117727
Bağ-Kur'dan yaştan emekli olabilmek için 5400 gün yani 15 yıl prim ödemiş olmak ve 58 yaşı tamamlamış olmak gerekmektedir. 58 yaşınızı tamamlamışsınız. Ancak gününüz eksik. 5400 prim günü tamamlarsanız hemen kısmi (yaştan) emekli olursunuz.
