İş Kanunu'na göre; işçiye ücreti kanun hükümleri veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesh etme ve tazminatını alma hakkı vardır.
Bu durumda işçinin, bu nedenle iş sözleşmesini fesh ettiğini noterden göndereceği ihtarname ile işverenliğe bildirerek tazminatını talep etmesi gerekir. İşveren bu ihtarnameye rağmen tazminatını ödemez ise ya iş mahkemesinde dava açacaksınız ya da Çalışma Bakanlığı'na konuyla ilgili şikayet dilekçesi vereceksiniz.
01.05.1959 doğumluyum. 1976 sigorta başlangıcım ve toplam 2 bin prim günüm bulunuyor. 3600 gün üzerinden ne zaman emekli olabilirim ya da toplu ödeyebilme imkanım var mı?5...700635 Nolu SMS
Erkekseniz 3600 prim gün üzerinden 60 yaş şartlarına, bayansanız 3600 gün ve 58 yaş şartlarına tabisiniz.
Emekli olabilmeniz için 1600 gün daha prim ödemelisiniz. Erkekseniz askerlik, bayansanız doğum borçlanması yapma hakkınız varsa bunları borçlanarak prim ödenecek süreyi kısaltabilirsiniz. Bunların haricinde toplu veya toptan ödeme gibi bir durum söz konusu değil. Eğer borçlanma hakkınız yoksa eksik primleri aylık olarak ödemek durumundasınız.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
01.04.1975 doğumluyum. 01.10.1990 tarihinde çırak olarak SSK girişim var. 10.10.1993'te prim ödememi yaptılar. 6 aylık SSK primim var. 1995 yılında askere gittim, 1996'da askerden geldim, sonra hiç boşluğum yok. Ne zaman nasıl emekli olurum? Musa DURAN
Çıraklık girişi emeklilikte sayılmaz. 1993 yılındaki girişinize göre 25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. Toplamda 5675 prim günü tamamlayıp 54 yaşınızın dolacağı 01.04.2029 tarihinde emekli olabilirsiniz.
