Sevgili okurum, sözleşme süresi bitmeden önce işveren haklı bir neden olmadan iş sözleşmenizi fesh ediyor ise işten ayrılma tarihinizden sözleşmenin bitim tarihi arasındaki sürenin ücretini, Borçlar Kanunu'na göre işverenden talep etme hakkınız vardır. Ayrıca 2.5 aylık ücretiniz tutarında kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bunun için öncelikle işverentarafından iş sözleşmenizin sona erdirilmesi gerekir. İşten kendiniz ayrılırsanız, herhangi bir tazminat talebinde bulunamazsınız. İş sözleşmeniz sona erince iş mahkemesine dava açarak alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
* Merhaba Ali Bey, sizden babamın tazminatı ile ilgili bilgi almak istiyorum. Babam, 01.03.2004 tarihinde çalışmaya başladığı iş yerinden 02.10.2010 tarihinde emekli oldu. Ancak hak kazandığı tazminat konusunda sorun yaşadılar. İş yerinin muhasebecisi önce 5.000 lira civarında bir para çıkardı. Bunun üzerine birkaç muhasebeciden bilgi aldık, ortalama 13.000 lira hesap çıkardılar ve mahkemeye vermesi konusunda telkinde bulundular. Babam çalıştığı süre içinde hiç bir sosyal haktan yararlanmadı, çocuk parası izin vs. bunları da göz önüne alıp bu konuda bize yardımcı olursanız sevinirim. Emrah AKCAN
Sayın Akcan, İş Kanununa göre, işçiye çalıştığı her yıl için bir aylık brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bu ücrete düzenli yapılan her türlü ödemeler prim, ikramiye, çocuk yardımı vb. ödemeler dahil edilir. Babanızın işyerinde 6 yıl 6 ay ve 1 aylık kıdemi var. Kısacası 6.5 brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı alması gerekir. İşverenin ödediği veya ödeyeceği miktar bu tutarın altında ise iş mahkemesine dava açmanız gerekir.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
20.02.1969 doğumluyum. 20.02.1987 Bağ-Kur girişliyim ve halen devam etmekteyim. Ne zaman emekli olabilirim? 5...950469 Nolu SMS:
Girişinizden itibaren aralıksız devam ediyorsanız, 9000 prim gün ve 50 yaşa tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlansa bile emekli olacağınız tarih 50 yaşınızın tamamlanacağı 20.02.2019 tarihidir.
