İş Kanunu'na göre, işçi ve işverenlerin iş sözleşmesini fesh ederken karşı tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlüğü bulunmaktadır. İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ayla 1.5 yıl arasında olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden yazılı olarak sözleşmeyi sona erdireceğini karşı tarafa bildirimde bulunmakla yükümlü. Bu sürelere uyulmadan taraflardan biri sözleşmeyi sona erdirirse, bu süreler kadarki ücretleri karşı taraftan talep edebilir. Bu nedenle işvereniniz de sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıca, işe başlarken yapmış olduğunuz sözleşmede işi haklı bir neden olmaksızın bırakmanız halinde bir şart konulmuş ise, örneğin sizi eğitime göndermiş ve masrafını işveren karşılamışsa, yapmış olduğu masrafları aradan makul bir süre geçmeden ayrılmış iseniz sizden talep edebilir.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
25.01.1964 doğumluyum, SSK başlangıcım 1992, prim günüm 5200. Askerliği ödersem ne zaman emekli olurum? 5...037793 Nolu SMS SSK girişiniz, 24.11.1992'den önce ise 25 yıl, 53 yaş, 5600 prim gün şartlarına, sonra ise, 25 yıl. 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. Askerlik borçlanıp öderseniz tabi olduğunuz yaşın bir yaş altına tabi olursunuz. Emekli olabilmeniz için 3 şart da oluşmalı.
01.08.1965 doğumluyum. 02.10.1988'de sigorta girişim ve 5250 gün çalışmışlığım var. Ne zaman emekli olabilirim? 5...094144 Nolu SMS 25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. 5 aylık askerlik borçlanması yapıp, 25 yıl, 50 yaş ve 5375 gün şartlarına tabi olabilirsiniz. 5 ay daha sigortalı çalışıp, 01.08.2015'te emekli olursunuz.
