ALİ ŞERBETÇİ

ALİ ŞERBETÇİ

Tarihi 8 Mayıs 2011

İşveren işçinin sakalına karışamaz

İşyerinde çalışan bir işçimiz sakal bırakıyor. Ancak biz, çalışanlarımızın sakal bırakmasını istemiyoruz. Bu konuda onlara yaptırım uygulamamız mümkün mü? Eğer işçi bu uyarıya uymazsa tazminatsız işten çıkartabilir miyiz? Yazılı olarak kaç kez uyarıda bulunmamız gerekiyor? Hayati KOÇ/İstanbul İşçi işe girerken yapmış olduğunuz iş sözleşmesinde işyerinin kuralları arasında 'sakalsız çalışma' koşulu varsa, buna rağmen işçi daha sonra sakal bırakmışsa, iş sözleşmesini bildirimsiz olarak sona erdirebilir ve tazminat ödemezsiniz. Ancak sözleşmede buna ilişkin bir hüküm yoksa, işçi sakal bırakmış ise bu gerekçe ile iş sözleşmesini sona erdirirseniz tazminat ödemeniz gerekir.

* * *
EV KADINLARINA SİGORTA
Ev hanımlarının emekliliği hakkında bilgi almak istiyorum. Nereye başvurmalıyız. 5...877353 Nolu SMS: Ev hanımları iki şekilde isteğe bağlı prim ödeyerek prim gün sayılarını tamamlayabilirler. Birincisi, Bağ-Kur'a normal isteğe bağlı talebi vererek isteğe bağlı sigortalılıklarını başlatabilirler. Şu anki prime esas günlük kazanca göre aylık tutarı 254.88 TL'dir. İkincisi ise, vergiden muaf olan işleri yaptıklarını beyan ederek ya vergi dairesinden alacakları belge ile ya da Sosyal Güvenlik Kurumu kontrol memurlarının bizzat evinize gelerek yapacakları kontrol sonrasındaki düzenleyecekleri rapora istinaden 2011 yılında 18 günlük prim tutarına denk gelen miktar olan 153.00 TL tutarında prim ödemek suretiyle isteğe bağlı prim ödeyerek, prim gün sayınızı tamamlayabilirsiniz. 18 günlük prim ödeme durumu her yıl bir puan artacak ve 30 güne tamamlanacaktır.

* * *
İŞÇİNİN RAPOR HAKKI NE KADAR?
Memurların yılda 40 gün rapor kullanma hakları var. Biz iş sözleşmesine tabi çalışanların bu şekilde rapor kullanma hakkımız var mı, yok mu? Ya da buna benzer hakkımız var mı? Oğuz S.
İş ve sosyal güvenlik kanununa göre, çalışanların raporlu olduğu dönemlerde Sosyal Güvenlik Kurumu'nca geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. İş Kanunu'na göre belli bir süre rapor kullanabilir ya da şu kadar süreden fazla rapor alamaz şeklinde bir hüküm yoktur. Ancak ihbar öneli artı 6 haftadan fazla raporlu olması halinde işveren işçiye tazminatını ödeyerek iş sözleşmesini
sona erdirebilir.

* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
03.03.1964 doğumluyum. SSK girişim 01.04.1981, 30.10.1984 yılında SSK çıkış oldu. 01.11.1984'te askere gittim. 01.05.1986'da askerden geldim. 27.08.1987 yılında Bağ-Kur'lu oldum. Hizmetlerimi birleştirebilir miyim? SSK'lı olarak 780 gün, Bağ-Kur'lu olarak 8600 iş günüm var. Toplam 9380 iş günü yapıyor. Ne zaman Bağ- Kur'a emeklilik için başvurayım? Askerlik borçlanması yapayım mı? Ne zaman emekli olacağım? Hüseyin ÖZTÜRK
Verdiğiniz bilgilere göre Bağ- Kur'dan 9000 prim gün ve 49 yaşa tabisiniz. 49 yaşınız 2013 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 03.03.2013 olacaktır. Ancak, 1 ay, 15 günlük askerlik ödemeniz halinde 48 yaşa tabi olursunuz. Bu durumda da 03.03.2012'de Bağ- Kur'dan emekli olabilirsiniz. Bağ-Kur ile SSK emeklilik hesaplamaları aynı değildir. SSK emeklilik şartlarına tabi olsaydınız 2010'da emekli olabilirdiniz. Emekliliğinize kısa bir zaman kala hizmet birleştirme talebi vererek hizmetlerinizi birleştirebilirsiniz. 1.5 aylık askerlik borçlanması yapmayı unutmayın.

01.01.1968 doğumluyum. Bağ-Kur başlangıcım 01.01.1991 ve kesintisiz devam ediyor. Ne zaman emekli olurum? Askerlik borçlanmasının faydası olur mu? 5...171245 Nolu SMS:
Bağ-Kur'dan 9000 prim gün ve 52 yaşa tabisiniz. 14 aylık askerlik borçlanması yaparsanız 51 yaşa tabi olursunuz. Bu durumda prim gün sayınız tamamlansa bile 01.01.2019'da emekli olabilirsiniz.