Zam zamanı geldi

2013 yaklaştı, gözler maaş zamlarına çevrildi. Şirketler hesaplarını yaparken, çalışanlara ortalama yüzde 8 zam göründü. En yüksek artış yüzde 9.2'yle perakende sektöründe

Giriş Tarihi 19 Kasım 2012, 00:00 Güncelleme 19 Kasım 2012, 19:46
Zam zamanı geldi

İÇİNDEKİLER

Yeni yıl yaklaşırken, hem çalışanların hem de şirketlerin en önemli gündem maddesi maaş zamları oldu. Hay Group Türkiye'nin 30 sektörde yaptığı araştırma, 2013 yılı ücret zamlarına ışık tuttu. Buna göre; çalışanların zam oranının 2013 yılında ortalama yüzde 8 olacağı düşünülüyor. Hay Group Türkiye, 34 sektörde 2012'deki ücret artış oranları ile 30 sektörde 2013 yılında yapılması öngörülen ücret zamlarını araştırdı. Araştırmayla Türkiye'de 811 şirketin ve bu şirketlerde çalışan 530 bin çalışanın verileri değerlendirildi.

ARAŞTIRMA YAPILDI
Para dergisinde yer alan araştırmanın sonuçlara göre; bu yıl en yüksek ücret artışı, yüzde 10.9 ile araç kiralama sektöründe gerçekleşti. Onu sırasıyla yüzde 10.5, yüzde 10.2 ve yüzde 10.2 ile otomobil parçaları, otomobil bayileri ve bankacılık sektörleri takip etti. Bu yıl en düşük ücret artışı alan sektör ise yüzde 6.8 ile eticaret oldu. Araştırmaya katılanların tahminlerine göre, 2013 yılında en yüksek ücret zammı yüzde 9.2 ile perakende sektöründe gerçekleşecek. Bunun nedeni, sektörde beklenen agresif büyüme... Sektörde bu yıl gerçekleşen ücret artışı yüzde 9 olmuştu. 2013'te en düşük ücret artışıysa yüzde 7.5 ile mülk yönetimi, lojistik ve inşaat malzemeleri sektörlerinde gerçekleşecek. Bunun başlıca nedenlerinden biri, adı geçen sektörlerde geçen yıl yüksek ücret artışları olması. Örneğin lojistik, geçen yıl en yüksek ücret artışlarının yapıldığı sektörlerden biriydi.

GÖZLER ENFLASYONDA

Araştırma, ücret artışları belirlenirken, ne tür faktörlerin dikkate alındığını da gözler önüne serdi. Buna göre; ücret artışlarının belirlenmesinde göz önünde bulundurulan başlıca faktör, kişisel performansla iş sonuçlarına gösterilen katkı. Şirketlerin yüzde 87'si ücret artışlarının adil bir şekilde farklılaştırılmasında kişisel performanstan yararlanıyor. Bu kriteri yüzde 78 ile ücretlerde, pazarda rekabet edebilirlik takip ediyor. Enflasyon oranı, kesinlikle dikkate alınan bir etken. Şirketlerin yüzde 68'i ücret artış bütçelerini belirlerken, enflasyondan yararlandıklarını ifade ediyor.

2013 YILI ÜCRET ARTIŞ TAHMİNLERİ (%)
Tüm şirketler .......................... 8
Yabancı şirketler.................... 8
Türk şirketler ............................ 8
Perakende............................ 9.2
Otomotiv distribütörleri ...... 9.1
Profesyonel hizmetler .......... 9
Metal........................................ 9
Hızlı tüketim malları .......... 8.9
Elektrik-elektronikotomasyon .......................... 8.8
Lastik üretimi ...................... 8.8
Otomotiv yan sanayi.......... 8.7
Bilişim-telekomünikasyon .... 8.7
Madencilik .......................... 8.5
Araç kiralama...................... 8.5
Petrokimya ve gaz.............. 8.2
Kimya................................ 8.1
Çağrı merkezi .................. 8.1
Holdingler.............................. 8
Ambalaj .................................. 8
İlaç .......................................... 8
Eğitim ............................ 8
e-ticaret.................... 8
Sigorta...................... 8
Emeklilik .................. 8
Dayanıklı tüketim malları .... 8
Bankacılık .............................. 8
Tekstil .................................... 8
Enerji...................................... 8
Otomotiv ana sanayi ...... 7.8
Yapı malzemeleri................ 7.5
Lojistik.................................. 7.5
Gayrimenkul yönetimi ........7.5