Ülke genelinde her türlü mal ve hizmete standart belirleyen TSE'ye girmek için torpil şart. Kuruma eleman alınırken yaş ve eğitim standardı aranmıyor.
Cumhurbaşkanlığı Devlet Denetleme Kurulu, Türk Standartları Enstitüsü'nü (TSE) inceliyor. TSE'nin 2001-2003 yıllarında eylem ve işlemlerinin araştırılıp denetlenmesine ilişkin raporda, kurumun açıktan personel alımı eleştirildi. İşte, rapordaki dikkat çeken bölümler:
* Mülakatı herkes kazanıyor: Eleman alımında sınav sistemleri yerine, "mülakat" benimseniyor ve mülakata çağrılan herkes sınavı kazanıyor. Sınav komisyonu oluşturulmuyor, tutanak tutulmuyor.
İDARİ KADRO DAHA ÇOK * Nesnellik yok, torpil var: Göreve alınacaklarla ilgili olarak, yaş, eğitim, deneyim, gibi özellikler belirlenmiyor. Mülakatla işe alınan personel, siyasi kişileri referans olarak veriyor.
* Terfi de torpille: Kurumda unvan verilmesinde herhangi bir ölçütün olmaması eleman alımında ve unvan dağıtımında sorunlara yol açıyor. Kurumda norm kadro uygulamasına geçilmesi gereklidir.
* Teknik değil idari kurum: Kurumda son 5 yılda eleman sayısında en fazla artış, idari hizmetler birimlerinde gerçekleşmiş. Teknik hizmetlerde çalışan 753 kişiye karşılık, 568 idare ve 113 yardımcı hizmetler çalışanı bulunmaktadır.
ÖĞRENİM DURUMLARI * İşe alıma standart lazım: Her konuda standart belirleyen kurumun örgütlenme yapısına da standart getirmesi gerekiyor.
* Eğitim seviyeleri: 1999'da bin 851 olan kurumdaki personel sayısı, 2003'te 2 bin 249'a çıktı. Personelin 553'ü ilk ve orta öğrenim mezunu.
* Yaş sınırı da yok: Açıktan eleman alımında yaş sınırı yok. 2001-2003 yılları arasında 35-47 yaşlarında 32 kişi atanmıştır.
* Kamu personeli gibi: Devlet memurları konumunda olmayan kurum personeline, gerektiğinde kamu görevlisi, gerektiğinde özel sektör çalışanı gibi işlem yapılmıştır.
